Motivation
Elektromontaż Poznań schätzt die Selbstständigkeit, Initiative, und den Professionalismus seiner Mitarbeiter.
Wir haben in unserer Firma viele modere finanzielle und nicht finanzielle Motivationsinstrumente eingeführt. So sind unsere Mitarbeiter in ein System von vielfältigen Motivationsprämien eingebunden, wie z.B. die monatliche Auszeichnung des Geschäftsführers für Mitarbeiter, die über den Bereich ihrer täglichen Verpflichtungen hinaus aktiv waren und einen konkreten Nutzen für die Firma eingebracht haben.
In unserer Firma wird großen Wert auf die interne Kommunikation gelegt. Dies wirkt sich auf eine bessere Arbeitsatmosphäre, sowie größere Zufriedenheit und Satisfaktion bei der Durchführung der Aufgaben aus. Wir geben alle drei Monate eine eigene Zeitschrift und ein wöchentliches Bulletin heraus, bauen unser Intranet aus und es werden regelmäßige Treffen der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern organisiert.
Unsere Devise lautet: Die Investition in unsere Mitarbeiter ist eine Investition in unsere Firma.